Protección De Datos Cambia De Criterio En El Uso De Huella Dactilar O La agencia española de protección de datos (aepd) ha publicado una nueva guía sobre el uso de la huella dactilar o el reconocimiento facial para identificar a las personas. La agencia española de protección de datos (aepd) ha publicado la guía tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, un documento que fija los criterios para la utilización de la biometría para el control de acceso, tanto con fines laborales como no laborales, estableciendo las medidas que tenerse en cuenta para que.
Cómo Se Regula El Uso De La Huella Dactilar En La Normativa De La agencia española de protección de datos (aepd) ha cambiado su criterio respecto al uso de los sistemas de biometría para el control de acceso, tanto con fines laborales como no laborales. A raíz de una directriz del comité europeo de protección de datos se ha puesto en jaque el uso de la huella dactilar como método de control de acceso y registro laboral en empresas. A partir de esta nueva interpretación de la aepd, las empresas deberían sustituir el sistema de registro de huella dactilar o reconocimiento facial por un método menos intrusivo, como el control de acceso mediante tarjeta, mediante código numérico o a través de una persona que chequee y verifique el acceso de los trabajadores as. La agencia española de protección de datos ha cambiado su criterio sobre el uso de cierta información personal para el control horario, como la huella dactilar.
La Aepd Permite El Uso En El Registro De Jornada De La Huella Dactilar A partir de esta nueva interpretación de la aepd, las empresas deberían sustituir el sistema de registro de huella dactilar o reconocimiento facial por un método menos intrusivo, como el control de acceso mediante tarjeta, mediante código numérico o a través de una persona que chequee y verifique el acceso de los trabajadores as. La agencia española de protección de datos ha cambiado su criterio sobre el uso de cierta información personal para el control horario, como la huella dactilar. A finales de 2023, la aepd publicó una guía sobre el tratamiento de control de presencia mediante sistemas biométricos, en la que se fijan los criterios para la utilización de los datos biométricos para el control de acceso, tanto en el ámbito laboral como fuera de este. Puntos clave la agencia española de protección de datos (aepd) prohíbe el uso de huella dactilar y reconocimiento facial para el control de acceso y presencia. estos cambios entran en vigor con efecto inmediato, en respuesta a las directrices de la unión europea. Desde hace tiempo, la agencia española de protección de datos (en adelante, aepd) había venido estableciendo que los datos biométricos de los interesados (reconocimiento facial, iris, huella dactilar, geometría de la mano…) no adquirían la condición de datos especialmente protegidos por defecto, salvo que fuesen utilizados para. El pasado 23 de noviembre de 2023, la agencia española de protección de datos publicó su guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, al objeto de establecer los criterios legales que deben observarse para la utilización de sistemas biométricos en el registro de la jornada laboral y el control de accesos.
Protección De Datos Cambia De Criterio Y Deja En El Alambre A Las A finales de 2023, la aepd publicó una guía sobre el tratamiento de control de presencia mediante sistemas biométricos, en la que se fijan los criterios para la utilización de los datos biométricos para el control de acceso, tanto en el ámbito laboral como fuera de este. Puntos clave la agencia española de protección de datos (aepd) prohíbe el uso de huella dactilar y reconocimiento facial para el control de acceso y presencia. estos cambios entran en vigor con efecto inmediato, en respuesta a las directrices de la unión europea. Desde hace tiempo, la agencia española de protección de datos (en adelante, aepd) había venido estableciendo que los datos biométricos de los interesados (reconocimiento facial, iris, huella dactilar, geometría de la mano…) no adquirían la condición de datos especialmente protegidos por defecto, salvo que fuesen utilizados para. El pasado 23 de noviembre de 2023, la agencia española de protección de datos publicó su guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, al objeto de establecer los criterios legales que deben observarse para la utilización de sistemas biométricos en el registro de la jornada laboral y el control de accesos.
El Uso De La Huella Dactilar En Las Empresas Para El Control De Acceso Desde hace tiempo, la agencia española de protección de datos (en adelante, aepd) había venido estableciendo que los datos biométricos de los interesados (reconocimiento facial, iris, huella dactilar, geometría de la mano…) no adquirían la condición de datos especialmente protegidos por defecto, salvo que fuesen utilizados para. El pasado 23 de noviembre de 2023, la agencia española de protección de datos publicó su guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos, al objeto de establecer los criterios legales que deben observarse para la utilización de sistemas biométricos en el registro de la jornada laboral y el control de accesos.
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